(网经社讯)12月14日消息，Etsy日前发布消息宣布，为了更好地定位Etsy的未来发展，公司决定重组内部结构，需要告别大约225名团队成员，从而使Etsy员工人数减少约 11%。
据网经社跨境电商台（CBEC.100EC.CN）获悉，Etsy还宣布，公司的首席运营和营销官Ryan Scott将离开Etsy，将由Raina Moskowitz来接任；另外，公司现任全球人才和人才战略副总裁托尼·汤普森（Toni Thompson）将接替首席人力资源官Kim Seymour的职位；这些更改将于2024年1月1日生效。
据了解，遣散的员工可以获得16周的基本工资，每服务满一年另加1周的遣散费；离职员工将获得2023年奖金；还有美国12个月的COBRA承保（2024年2月1日生效）或非美国市场的等价现金，包括12个月的Lyra Mental Health支持。Etsy将支付累积的、未使用的PTO。那些正在或有资格享受休假（任期5年以上）和批准休假（包括育儿假）的员工将在这次获得报酬。
另外，Etsy还通过外部合作伙伴提供3个月的职业服务支持，包括工作领导联系、基于技能的学习课程、专业辅导、简历和LinkedIn品牌支持等；离职管理员在离开后可以保留笔记本电脑供个人使用；Etsy的人力资源移民专家将直接与移民身份与其就业相关的受影响个人合作。
据Etsy最新财报显示，第三季度Etsy营收为6.36亿美元，虽然同比去年的5.95亿美元有所增长，但营收依然不及分析师预期的6.41亿美元。但在本季度Etsy包括广告在内的服务收入增长了16%，活跃买家数量也迎来了再次增长，创下9200万的历史新高，与去年同期相比，Etsy新增了600万活跃买家，与上一季度相比新增了100万活跃买家。
另外，Etsy宣布将在包括乌克兰、印度、泰国、阿根廷、智利、秘鲁在内的这七大新市场推出它自己的支付平台“Etsy Payments”。据介绍，截至目前Etsy已经向40多个市场的卖家推出了Etsy Payments。
